¿Qué pasa si falto al trabajo el 8 de marzo para unirme a la marcha por el Día de la Mujer?

Si quieres unirte a las actividades propias del Dia de la Mujer entonces necesitas enterarte de esto, pues la ley no te respalda pero a la vez podrías escaparte

Estamos a unas pocas horas del 8M, día en que se conmemora la lucha por los derechos de las mujeres en el “Día Internacional de la Mujer”, lo cual plantea un enorme dilema para las mujeres que pertenecen al ámbito laboral, pues muchas de ellas ven sus actividades económicas como un impedimento para unirse a la marcha que se hace cada año en conmemoración de la lucha por la equidad de género y los derechos de las mujeres. 

Si eres una de esas mujeres y te encuentras en duda sobre qué hacer en el 8M para poder participar en las actividades propias del Día de la Mujer, entonces te dejamos un poco más de información para que puedas tomar la decisión que mejor te favorezca.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 8M?

"Sin Hermione Harry habría muerto en el libro 1".  UNSPLASH/Dulcey Lima

La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 74, contempla ocho días como feriados oficiales, durante los cuales los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios. Estos días son los siguientes:

Aunque el 8 de marzo no está contemplado como feriado oficial, algunas empresas o empleadores otorgan el día a las mujeres para que puedan asistir a las marchas o actividades que se realizan en conmemoración de esta fecha.

¿Qué pasa si falto a trabajar el 8 de marzo?

Si en tu lugar de trabajo no se contempla otorgar el 8 de marzo a las mujeres por su día, pero aún así quieres faltar, entonces no te preocupes, pues la LFT explica en su artículo 47 que solamente perderás el trabajo si “el empleado tiene más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”, así que un solo día no te hará daño, (a menos que ya tengas más días registrados).


 

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