El Día Internacional de la Mujer no se eligió al azar, la historia detrás del movimiento por la liberación de las mujeres en todos los ámbitos ha llegado lejos
El viernes 8 de marzo se conmemora a nivel mundial el “Día de la Mujer”, por lo que las mujeres se preparan para salir a exigir sus derechos y libertades, pidiendo la equidad de género y demoliendo las barreras que las han mantenido bajo el yugo del género masculino desde el inicio de los tiempos; este día se caracteriza por las marchas, actividades recreativas y talleres para mujeres donde se estudia la feminidad y las luchas de género.
Pero muchas personas se preguntan porqué se ha llegado al consenso en todo el mundo de celebrar las actividades en nombre de la mujer el 8 de marzo sin importar calendarios privados, fechas contrapuestas, épocas ni procesos políticos, el 8M tiene un significado especial y poderoso.
Muchos se preguntan sobre los motivos reales detrás de la fecha en particular, pues si no se conocen las causas de la iconoclasia, el activismo feminista y el discurso de lucha que se maneja en este día en particular, es fácil caer en falacias y desinformación. Una de las más peligrosas que circula en redes sociales es el mito sobre la igualdad de género, pues en diferentes páginas se habla sobre las mujeres en su odisea por el reconocimiento de sus derechos y la “igualdad de los géneros”, que no es exactamente de lo que se trata.
Existen dos términos que son erroneamente usados como sinónimos, que son la “igualdad de género” y la "equidad de género", aquí te aclaramos la confusión y reiteramos que la lucha feminista busca la equidad de género por encima de la falacia de la igualdad, una concepción sesgada de lo que se refiere vivir en paridad.
¿Cuáles son las diferencias entre Igualdad de género y equidad de género?
Mientras que la igualdad se rige por el principio de un trato homogéneo a todas las personas independientemente de sus características o circunstancias particulares, lo que se constituye como un ideal, la equidad de género es la capacidad de administrar de forma imparcial, pero considerando las particulares de cada individuo las condiciones que se ofrecen en cierto espacio, ya sea el familiar, el económico, académico, salud, etcétera.
Esto quiere decir que se puede aplicar la misma norma a todos los individuos teniendo en cuenta sus circunstancias personales y aceptando qué tanto hombres como mujeres no son iguales y tienen necesidades diferentes que no son jerarquizables, por lo que no hay uno que sea mejor que el otro.
Ahí es donde radica la equidad de género por sobre la igualdad de género, pues es una falacia pensar que tanto hombres como mujeres tienen las mismas necesidades cuando incluso fisiológicamente son muy diferentes, sin embargo existe la posibilidad de establecer un consenso en el que las necesidades de ambos géneros sean respetadas y resueltas a la par generando un estado de mayor conformidad y justicia.
¿Qué es mejor, la equidad de género o la igualdad de género?
Sin embargo instituciones como la ONU que es la organización de las Naciones Unidas sigue considerando la igualdad de género como un derecho, una disposición que deriva de un derecho humano, mientras que la equidad es una consideración de carácter ético con la que se intenta aplicar medidas que corrijan el desequilibrio histórico entre los géneros, así que puede decirse que la igualdad de género es el ideal y la equidad de género son las acciones que se llevan a cabo para garantizar el cumplimiento de ese derecho.
Por lo que podemos establecer que no son sinónimos ni deben tratarse como tal; en la lucha por el reconocimiento de los derechos de la mujer es muy importante conocer los conceptos con los que se trabaja y las metas que se tienen en conjunto.
Para que te des una idea, la equidad de género busca una administración similar a la que sucede con el SAT, donde cada quien aporta según sus capacidades los que ganan más pagan más y los que ganan menos pagan menos, así tanto hombres como mujeres pueden ofrecer y esperar recibir acorde a sus necesidades y capacidades sin rebajar ninguno de los dos géneros o buscar protagonismo en ninguno de los dos casos.
Medidas de “equidad de género” que la diferencian de la “igualdad de género”
- La participación política de las mujeres
- El acceso a la educación
- El acceso al mercado laboral
- La violencia de género
- La legislación que existe designada a asegurar medidas que garanticen la equidad de género